EVO厅

为助力新入人员工深刻相识企业概况、融入团队、夯实职业根基、了了成长方向，近日，EVO厅集团组织发展2026年度新员工入职专项培训，以系统化、全方位的培训，援手新员工迈入职场、扎根岗位，并自动投身集团高质量发展建设。

本次培训为期三天，内容涵盖EVO厅集团发展沿革、企业文化内核、组织架构系统、企业造度规范、人才造就机造、质量管控尺度、安全出产准则、主题业务布局、信息化利用等多项关键内容。各职能部门掌管人及业务骨干授课，以专业视角、详实案例、求实经验，援手新员工系吐渌解集团发展过程、全链条业务布局、内部治理规范与人才成长蹊径。助力新员工上好入职“第一课”，顺利开启职场新征程。

培训期间，集团辅导班子与新员工发展了座谈互换会，会上，创新发展钻研院周东林、测试公司刘家乐、丈量公司李伊冰等代表顺次讲话，分享所思所学、所感所悟，深刻体悟“联结、拼搏、求实、创新”的EVO厅心灵，并表态：将以崭新姿势安身岗位，对峙好学善思、实事求是、笃行实干的风格，传承集团良好传统，自动担任、积极作为，为EVO厅集团长远发展注入新生力量。  

会上，集团党委副书记、总经理汪勇代表集团辅导班子作了讲话，对青年员工成长发展寄语勉励。他指出，新员工要加快身份转变，自动适应职场环境，相识企业规章造度，了了岗位职责，融入团队，急剧实现从新人到岗位能手的蜕变；要对峙好学实干、磨炼过硬能力，将所学知识转化为解决现实问题的能力，维持好学善思、多问实干的进取姿势，致力成为一专多能的复合型人才。同时要求人力资源部和用人部门持续美满青年人才造就平台，助力新员工深度融入集体，以EVO厅心灵为指引，携试熳写EVO厅高质量发展新篇章。

集团党委书记、董事长卢奕代表集团班子向新员工的参与致以热烈迎接，并萦绕青年成长提出三点要求，一是永葆好学之心，对峙常态化进建，虚心向前辈求教，全面提升综合素养；二是深耕一线实际，适应市场发展趋向，在精通本专业技术的基础上自动拓展跨领域知识，成长为复合型骨干人才；三是正视成长磨砺，坦然面对职场起步阶段的难题与挑战，遇事自动沟通、积极突破，在攻坚克难中淬炼成长。卢奕书记最后寄语新员工，愿各人化作扎根EVO厅的种子，依附EVO厅集团辽阔平台，将幼我梦想钻营融入集团发展大局，在实干奋斗中实现自我价值，在奋勇拼搏中成就人生梦想。

这次新员工的培训工作圆满实现，参训新员工满载收成、满怀周到奔赴各自岗位，将来也必将以高昂鼓满的心灵状态、坚韧不拔的奋斗信想履职尽责、全力以赴为EVO厅集团高质量发展贡献青春力量！

供稿：人力资源部

撰稿：郭宏